近日，有本港獵頭在社交平台發視頻稱，有內地大企業想把劣質招聘文化帶到香港！必須拒絕！他表示，“最近在幫內地某知名手機品牌在港做招聘，驚訝的發現其將內地招聘中非常不好的習慣帶到香港。其中第一是不看年齡35歲以上求職者的簡歷，且崗位並非產品開發等需要年輕人的崗位。第二是僅簽兩年短期合同，並非香港職場中慣用的永久合同”。

在本港，通常大學生畢業近25歲左右，有工作經驗也已接近30歲。獵頭表示，為那家內地手機品牌找到一名年約30歲的青年，但他相信青年不會願意到該公司工作。原因是“兩年一簽，他很快就到35，然後你就不要了，那他以後怎辦？這年齡段，也是有家庭可能還有了子女，他又要去找工作？”。獵頭還表示，作為一個大企業，招聘時心思只想規避自己的風險、員工的成本。不如把心思用在做好產品上。

其實，在香港有規定，公開招聘不能有年齡和性別限制，否則構成年齡歧視或性別歧視。內地部分企業拒絕招聘35歲以上應徵者，被稱為“35歲門檻”。此視頻發佈後，隨即在網上引起熱議，有本港網民認為這家企業明顯存在歧視，亦有內地網民表示，希望內地企業“見賢思齊”，學習本港招聘文化，給更多“中年”應聘者一個機會。對此你點睇？

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